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Saber elaborar custos, prever despesas fixas, folha de pagamento, despesas administrativas, jurídicas e calcular a margem de lucro. Ela acrescenta que o profissional precisa saber qual é o foco do negócio e conhecer o perfil da empresa, seu segmento e cultura. Ou seja, ele precisa adaptar-se ao Cliente.

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Esta é uma daquelas situações em que o barato sai caro. Segundo elas, os estilos diferem de acordo com a finalidade.


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O projeto piloto do Programa começou em abril de abrangendo sete pavimentos. Em a Rock criou seu primeiro ESOP, mas a empresa sentia que o esforço merecia ganhar mais escala.

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As oportunidades viraram responsabilidades novas. Gostar de desafios é o nosso diferencial! Ela respirou fundo e topou a ideia. Foram semanas intensas.

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Marina buscou aprender sobre o assunto em todos os lugares que conseguiu. Além disso, ela fez muitos benchmarks e recorreu a muita gente que se dispôs a falar mais sobre o tema. Todo plano perfeito precisa de uma boa conversa! Daquele documento inicial foi nascendo o novo Stock Options Plan da Rock.

Por que as pessoas abandonam seus empregos?

O processo foi acompanhado de perto pelo nosso CEO. Muita coisa deveria ser definida, como as regras de elegibilidade. Junto aos heads da empresa, Marina foi trabalhando e fazendo as definições. Outros temiam participar do programa com a falsa ideia de que seria um negócio arriscado. Aos poucos ela mostrava que em outro canto da América havia muita gente ganhando dinheiro com isso. Aqui na Rock Content, chamamos os colaboradores de Rockers. Foi para criar e manter o melhor time de rockers que o programa ganhou vida. Muito a se ganhar, zero a se perder.

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É o que estamos falando! Pessoas que trazem resultados bacanas, de forma consistente para a empresa por muito tempo. Também vi muitas histórias legais de gente que coloca os interesses da equipe e dos clientes acima dos próprios. A Rock quis ir além de oferecer uma oportunidade para os rockers. O kit é um pequeno mimo oferecido pela equipe idealizadora do programa.