O Sindipetro PR e SC se reuniu com a gestão da Refinaria Presidente Getúlio Vargas (Repar), em Araucária (PR), no dia 09 de abril, para tratar da situação do efetivo. A pauta central foi a apresentação de dados atualizados e o debate sobre a recomposição do quadro, diante das exigências operacionais.
O Sindicato esteve representado pelos diretores Luciano Zanetti, Marlus Andrade, Rosilene Maranhão e Thiago Olivetti. Pela empresa, participaram Kelly Bendin França, gerente de Recursos Humanos, e Davi Leonardo Lopes, gerente de Produção.
Durante o encontro, foram apresentados dados sobre o quadro dos empregados próprios e sua evolução de janeiro de 2023 a março de 2026. No período, o contingente total da planta passou de 553 para 668 trabalhadores. A distribuição atual por setor revela a seguinte estrutura:
– Operação (OP): 249
– Transferência, Estocagem e Utilidades (TEU): 132
– Manutenção (MA): 101
– Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS): 55
– Engenharia e Serviços (ES): 49
– Otimização (OT): 44
– Inspeção de Equipamentos (IE): 27
– Programação e Controle (PC): 5
– Gerência Geral: 6
Também foram discutidas admissões e desligamentos do período. Dos 115 novos petroleiros, apenas 54% entraram via Processo Seletivo Público (PSP), enquanto 46% foram por transferência de outras unidades. No que tange aos desligamentos, as transferências somaram 41% e as aposentadorias 39%. A gestão da Repar também informou sobre os trabalhadores em treinamento, que somam 22 técnicos de operação.
Na ocasião, os representantes sindicais cobraram que todo o cadastro de reserva dos concursos abertos seja zerado. Desde 2023, cerca de 110 petroleiros já deixaram a refinaria. Para o Polo Sul (Repar e Refap), 271 concursados foram convocados, dos quais apenas 79 foram para a unidade do Paraná, e ainda há 289 aprovados aguardando convocação, mesmo diante da demanda existente.
Para o diretor Thiago Olivetti, os avanços ainda não superam o passivo histórico. “Apesar das convocações recentes, sabemos que ainda existe um déficit grande causado pelos planos de privatizações e demissões incentivadas no governo anterior. O Sindicato continuará nesta luta, pois entende que um maior efetivo é sinônimo de mais segurança no ambiente de trabalho”, afirmou.
A preocupação com o futuro da força de trabalho também é reforçada pelas projeções para o decorrer do ano. Embora exista a expectativa de convocação de 28 novos profissionais via PSP até outubro, esse número apenas repõe a saída prevista de outros 28 empregados que devem deixar a companhia por aposentadoria até dezembro. Na prática, essa movimentação apenas mantém o cenário atual, sem promover a necessária expansão para aliviar a sobrecarga das equipes e garantir a segurança operacional.
De acordo com a diretora Rosilene Maranhão, zerar o cadastro reserva é fundamental para garantir condições adequadas de trabalho. “O contingente atual ainda não atende às necessidades das atividades desenvolvidas. Também existe a sobrecarga enfrentada pela categoria, evidenciada pelo volume de horas extras, por isso a convocação integral dos aprovados nos concursos vigentes é imprescindível”, afirmou.
O Sindipetro PR e SC seguirá cobrando a recomposição imediata do quadro e a valorização da categoria. A entidade também irá aprofundar nos próximos dias o debate a partir das demandas específicas de cada área, sendo essencial a participação dos trabalhadores nas reuniões setorizadas para construir uma pauta alinhada à realidade de cada setor. Em breve, haverá nova convocação para esses encontros.
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Por Juce Lopes
