Na última segunda-feira (31), dirigentes do Sindipetro Paraná e Santa Catarina se reuniram com representantes da Paraná Xisto para dar continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A reunião contou com a participação dos dirigentes sindicais Alexandro Guilherme Jorge, Luciano Zanetti, Thiago Olivetti e João Felchak, além do advogado do Sindipetro, Christian Mañas, e de membros dos setores de Recursos Humanos e Jurídico da empresa.
A pauta foi estruturada a partir das setorizadas realizadas pelo Sindicato junto à categoria no mês de fevereiro, onde foram coletadas as principais demandas dos trabalhadores. A partir disso, foram apresentados pontos iniciais para melhorias no ACT.
Entre os principais pontos discutidos estiveram:
Plano de Saúde: A empresa informou que está trabalhando com uma assessoria especializada para agilizar processos, como liberação de guias e busca por especialidades médicas nas cidades próximas. Atualmente existe a modalidade de reembolso para consultas. Uma assistente social foi designada para atuar como ponte entre os trabalhadores e o plano de saúde.
Valorizacão dos Brigadistas: O Sindicato cobrou uma maior valorização dos brigadistas, que são responsáveis pelo primeiro combate a emergências na unidade e colocam suas vidas em risco.
Descontos no Cartão Multi Benefícios durante férias: O Sindicato solicitou que não haja desconto nos vales alimentação e combustível no período de férias.
Ambiência, Diversidade e Clima Organizacional: A empresa relatou esforços para combater assédios dentro da fábrica, incluindo a contratação de uma psicóloga terceirizada para atendimentos no local de trabalho. Também mencionou a existência de um setor de Compliance autônomo e auditado externamente, responsável por apurar denúncias.
Auxílio Educacional: A Cláusula 14, que prevê o benefício, ainda não é acessível aos trabalhadores, pois depende da implantação do programa de avaliação de desempenho, ainda pendente. A empresa se comprometeu a implementar o programa ainda este ano e apresentar os resultados no início de 2026.
Banco de Horas: O prazo para débito ou crédito do banco de horas foi reduzido de seis para três meses, o que gerou insatisfação de uma parte dos trabalhadores, sobretudo de quem estava com saldo negativo de horas. Para o Sindicato, este é mais um dos pontos que precisam ser bem debatidos para avançar em uma solução negociada.
Sobreaviso e Trabalho Extraordinário: O Sindicato cobrou a necessidade de a empresa avançar na proposta de sobreaviso para alguns trabalhadores do administrativo que são convocados fora do horário regular de trabalho, inclusive com previsão em cláusula de ACT.
Relatórios Financeiros: O Sindicato apresentou na mesa de negociação e também encaminhou ofício para que a empresa forneça os relatórios financeiros do último ano, a fim de embasar as discussões sobre as cláusulas econômicas do ACT.
Ao final da reunião, foi garantido que o ACT vigente será prorrogado até a aprovação do novo acordo. A próxima reunião entre as partes está prevista ainda para este mês de abril, quando será apresentado o documento consolidado com as demandas dos trabalhadores, com a continuidade das tratativas.
