O julgamento do recurso repetitivo ocorrerá no dia 21 de junho, no pleno do TST
O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho julgará o incidente de uniformização de jurisprudência que discute o critério de cálculo da parcela Remuneração Mínima de Nível e Regime (RMNR) da Petrobrás. O processo, da relatoria do ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, consta da pauta da sessão extraordinária do Pleno para ser julgado no próximo dia 21 de junho. A decisão do TST busca pacificar a jurisprudência para todas as ações coletivas e individuais suspensas desde outubro de 2016.
A discussão do caso tem origem na política de remuneração praticada pela Petrobras desde 2007, que introduziu a RMNR no Acordo Coletivo categoria. Para calcular o complemento da RMNR, a parcela do adicional de periculosidade de 30% e outros adicionais são abatidos e, com essa sistemática os trabalhadores em área de risco na prática deixam de receber o salário diferenciado em relação aos demais empregados não expostos ao risco. Os Sindicatos defendem a tese que o adicional de periculosidade deve ser excluído do cálculo da parcela denominada RMNR.
A jurisprudência do TST, que inicialmente era controvertida na Corte, passou a reconhecer o direito desde 2013, quando a Subseção 1 – Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) fixou posição favorável à tese dos trabalhadores. Mas desde outubro de 2016, depois de um Dissídio Coletivo de Natureza Jurídica suscitado pela Petrobrás, iniciou-se no TST o debate sobre a possibilidade de alteração na jurisprudência. Na sequência o TST converteu o dissídio coletivo em procedimento de incidente de uniformização de jurisprudência.
Para padronizar o entendimento, o TST selecionou um processo paradigma para ser decidido e servir de referência para os demais casos. O sistema processual adotado para uniformizar a jurisprudência é o chamado Incidente de Recurso de Revista Repetitivo (IRR 21900-13.2011.5.21.0012), que tramita na Subseção 1 do TST. A maioria dos Sindicatos atuam no processo como colaborador da Corte (amicus curiae). Como espaço para ouvir as teses dos envolvidos e a comunidade interessada, foi realizada, no dia 30 de setembro de 2017, uma audiência pública no TST.
Para advogado Sidnei Machado, que atua no TST representando os sindicatos do Paraná e de Minas Gerais (SINDIPETRO PR e SC e SINDIPETRO MG), “o debate havido no processo demonstra que o critério de cálculo da RMNR praticado pela Petrobrás efetivamente não diferencia a remuneração dos trabalhadores do regime administrativo daqueles em área de risco”. Ainda segundo Machado, diante dessa hipótese fática, “a conclusão é de que a empresa não remunera a periculosidade dos empregados, o que é uma garantia constitucional”.
A tese da Petrobrás basicamente se apoia na alegação de que não foi negociado no Acordo Coletivo essa sistemática. Embora o valor das diferenças não deva servir de argumento para afastar o direito, a Petrobrás faz no TST um pressão e lobby com um clima catastrofista de conta bilionária, caso confirmada a condenação. As cifras supostamente vultosas do processo não são reais, pois a empresa parte de uma projeção artificialmente inflada, apenas com o objetivo de pressionar o TST. Segundo levantamento dos sindicatos, para um trabalhador do regime de turno de 8 horas, as diferenças mensais no salário são em média de 15% mensal, mas a empresa insiste em alegar que podem chegar a 129%.
Recursos repetitivos
Os recursos repetitivos são a sistemática dos órgãos do TST que afetam um processo ao Pleno quando identificada a matéria repetitiva. Uma vez afetado um processo, os demais casos que estiverem na segunda instância ou no próprio TST ficam suspensos, aguardando a decisão deste primeiro caso , o chamado recurso paradigma. A decisão do processo paradigma será a jurisprudência a ser aplicada aos demais casos pendentes. Para os processos já julgados definitivamente, sem prazo para recurso, em tese a eventual mudança na jurisprudência não pode modificá-lo.
Via Escritório Sidnei Machado Advogados Associados
